（徐新星）為不斷增強(qiáng)織帶集團(tuán)各職能中心、各子公司所屬中高層管理人員的服務(wù)意識，促進(jìn)公司、部門之間的相互協(xié)作，體現(xiàn)“能者上、庸者下”的良性循環(huán)機(jī)制，改進(jìn)和提升各部門工作績效，織帶集團(tuán)于8月下旬開始啟動了2014年度干部民主評議工作。
本次評議的對象分別是各職能部門負(fù)責(zé)人及各子公司的總經(jīng)理辦公會成員，評議方式采用他評和互評兩種方式，評議內(nèi)容包含工作態(tài)度、工作內(nèi)容及工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)大項(xiàng)，采取百分制評分。
總部各職能部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)綜合管理委員會成員、各子公司總經(jīng)理辦公會成員及各職能部門負(fù)責(zé)人評議。各子公司總經(jīng)理辦公會成員由各子公司科級及以上干部和員工代表評議，為保障評議過程的公平公正，集團(tuán)人資部將安排人員逐一到各子公司進(jìn)行現(xiàn)場評議。
本次評議工作的開展，將進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，切實(shí)促進(jìn)干部服務(wù)意識、效能意識、責(zé)任意識的提升。
